投稿
A股又现“兜底式增持”！
董事长招呼股票，亏了给“报销”，赚了归员工本身。但令人狐疑的是，这位董事长上个月本身却减持了一个多亿……
7月28日早间，宝通科技宣布通告称，收到控股股东、实际节制人包志方提交的《关于勉励公司员工增持公司股票的倡议书》，包志方倡议：勉励公司及全资子公司、控股子公司全体员工努力买入公司股票。如因在规按时间内买入公司股票实际发生的吃亏，由包志方予以赔偿，增值收益归员工小我私家所有。
莫非是提倡倡议书打了“强心剂”？
从市场表示来看，今天A股延续低迷，三大股指低开，超3000只个股飘绿，而宝通科技持续三个生意业务日阴跌后，今天股价表示“坚挺”，半日涨超4%。
Wind截图
“亏了算我的”！
61岁董事长喊话员工增持
包志方发出的倡议书称，基于对公司将来一连成长前景的信心和对付公司打点团队的信心，并对公司股票恒久投资代价的认同，为维护市场不变，努力应对成本市场的消极影响，加强投资信心，掩护宽大中小投资者的好处，包志方倡议：在僵持自愿、合规的前提下，勉励公司及全资子公司、控股子公司全体员工努力买入公司股票。
包志方理睬，凭据本倡议的相关内部细则，凡2021年7月28日至2021年8月3日期间利用自有资金通过二级市场竞价买入的宝通科技股票，在持有期间12个月以上且在职的员工，如因在上述期间买入公司股票实际发生的吃亏，由包志方予以赔偿，增值收益归员工小我私家所有。
通告截图
按照通告，赔偿金额计较方法为：赔偿金额=(增持期间净买入的股份均价-停止2022年8月2日公司股票收盘价)*赔偿的股份数。买入的股票均价=(∑分时成交的量*成交价)/净买入股数，参数选取回收先入先出的原则，即选取最后净买入的股数对应的成交量和成交价。
通告显示，若停止2022年8月2日收市后公司股票收盘价低于员工仍有效持有的本次增持股票的净买入股票均价，则由包志方一次性赔偿员工有效增持股票的代价损失。如公司产生重大事项停牌等事宜导致股票无法生意业务，则相关日期顺延。
能确保推行理睬？
公司提示多项风险
董事长能确保推行理睬吗？
按照上述通告，包志方将以现金形式对员工因增持公司股票发生的吃亏予以全额赔偿，资金来历为自有资金，赔偿金额也不存在最高金额限制。
此次倡议增持范畴仅为公司、全资子公司及控股子公司的员工，增持期间短，且持有期间在12个月以上，整体增持金额可控，包志方具备相应履约本领，相关赔偿具备可行性。
同时，通告称，为确保包志方实时推行相关理睬，本次倡议理睬将纳入理睬事项打点，公司将一连存眷包志方的理睬推行环境并实时披露。
员工怎么买股票？是自愿照旧必需要买？
通告说明，公司员工本次增持公司股票资金来历为员工自有资金。员工在倡议增持期间购置股票以员工自愿为原则，购置的股票所有权和表决权归购置员工所有。员工可以按照市场环境自由卖出其所增持的股票，不受包志方的影响和节制。
招呼增持代表将来看好公司股价吗？
通告称，控股股东、实际节制人包志方对投资代价的判定不组成对投资者的实质理睬。包志方对公司投资代价的判定以及对公司将来成长前景布满信心的相关告诉，仅代表包志方的小我私家意见，非公司董事会决策，不组成公司对投资者的实质性理睬。
按照倡议书，截至通告日，宝通科技归并范畴内员工总数1235人。也就是这封股票增持的倡议书是针对这1235名员工发出的。