阿里巴巴:对性骚扰零容忍 开通员工专门投诉通道

8月9日破晓,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工被加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男

  8月9日破晓,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工被加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不任命,其是否存在违法行为,警方正在观测取证。

  张勇暗示,,事件对这位女员工造成了庞大的伤害,无论警方的观测功效如何,“我们会尽全力体贴和照顾好她。”

  涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有太过亲密行为,严重违反公司划定,予以辞退,永不任命。关于他是否有强奸可能猥亵等违法行为,警方正在观测取证。

  同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎告退。内部通告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不足,没有主行动为,徐昆也没有起到事业群HRG要害决定的浸染,为此应包袱率领责任。

  阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理惩罚进程中,HR团队对人的存眷、眷注不足,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判定失误,在涉嫌违法的环境下,融易资讯网()动静 ,未能第一时间将当事人停职。“这种现象的背后是HR在文化体系和自身本领的建树呈现了问题”。

  张勇暗示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,产生这样的工作是全体阿里人的羞耻。“我们必需重塑,我们必需改变。改变必需从每小我私家做起,可是首先必需从率领者做起,从我做起。请各人拭目以待。”

  这份内部通告公布,阿里接下来将继承在三个方面反思和动作:

  1、开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测,。员工的举报,将在确保隐私受到充实掩护的前提下,由专人跟进。

  2、对性骚扰容忍,由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。

  3、旌旗光鲜地阻挡丑恶的酒桌文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

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